sábado, 16 de noviembre de 2013

Y,… si no quieres vender.


Para hoy tenía muchas opciones, tenía muchas alternativas en las que centrar este artículo. Ni si quiera en los tiempos de espera en los aeropuertos, conseguía decidirme por el tema de hoy. Así estaba, extrañamente indeciso, cuando me despertó del letargo una llamada telefónica. Un viejo cliente contactaba conmigo. Yo no tenía muchas ganas de recurrir a alguna, manida por otra parte, homilía sobre su problemática.

miércoles, 6 de noviembre de 2013

And ... if you want to sell.


For today have many options, had many alternatives on which to focus this article. Not even in the waiting times at airports, managed to decide on the issue today. It was strangely hesitant when I awoke from slumber a phone call. An old client contacted me. I did not really want to resort to some, hackneyed moreover, homily on your need.

viernes, 1 de noviembre de 2013

Costs to inadequacies

Now was the last day of the week, a week dense but fruitful. Among flick and flick weekly activity information, trying to rearrange the agenda for the following week. A new batch of emails made his appearance in my inbox. I have a habit of scheduled reviews of all that there comes, but the head of one of the messages caught my attention.

viernes, 25 de octubre de 2013

Las ineptitudes ante los costes


Había llegado el último día de la semana, una semana densa pero fructífera. Entre coletazo y coletazo de información sobre la actividad semanal, trataba de reorganizar la agenda de la semana siguiente. Una nueva remesa de correos hacía su aparición en mi bandeja de entrada. Tengo la costumbre de hacer revisiones programadas de todo lo que allí entra, pero el encabezamiento de uno de los mensajes llamó mi atención.

miércoles, 9 de octubre de 2013

Lecciones admirables





Hace, ya, un mes recibí una llamada que tenía todas las “papeletas” para permitirme volver a creer en las bondades de los responsables que gestionan las empresas. Personalmente, tengo la suerte de conocer a muchos; ahora bien ya sabes mi postura. Ellos tienen más suerte porque me conocen a mí.

Lessons admirable

Ago, and a month I received a call that had all the "papers" to allow me to believe in the goodness of those responsible for managing the business. Personally, I have the good fortune to meet many, now well you know my position. They are luckier because they know me.

martes, 1 de octubre de 2013

Comerciando con el peligro (y II)




Habían pasado unos días desde las últimas “andanzas” de aquel “comercial” y su aburrimiento crecía por momentos (si quieres refrescarte con la primera parte: click para ver el artículo anterior). Asumir que sus actividades tenían que seguir las pautas de otros, a los que consideraba inferiores, disminuía su velocidad de ascenso. Por otro lado, sus experiencias habían llegado a oídos del presidente de la compañía; su padre.

Trading in Danger ( and II)


It had been a few days since the latest "adventures" of that "commercial" and grew bored at times (if you want to cool off with the first part:  click to see the previous article ). Assume that their activities had to follow the guidelines of others whom he considered inferior, decreasing your ascent. On the other hand, their experiences had reached the ears of the president of the company, his father.

jueves, 26 de septiembre de 2013

Comerciando con el peligro (I).



Cuando acabo mi jornada de trabajo procuro abstraerme de las situaciones que se me plantean en el desarrollo de mi actividad profesional. Puede que no tenga esa capacidad suficientemente desarrollada y, en ocasiones, me dedico a reflexionar sobre la mediocridad que veo en diferentes organizaciones. Por otro lado, no me desespero a pesar de que sé que voy a seguir conociendo prácticas peligrosas en las empresas que me impiden “desconectar”.

miércoles, 25 de septiembre de 2013

Trading in Danger (I).



When I finish my work day try to abstract from situations that I encountered in the development of my practice. You may not have sufficiently developed that capability and sometimes, I do reflect on the mediocrity I see in different organizations. On the other hand, I do not despair even though I know I will continue hearing Unsafe companies that keep me from "off".

jueves, 19 de septiembre de 2013

A vueltas con los preliminares.



Hacía meses que no había vuelto a tener noticias de un antiguo cliente. Desde mi última entrevista no veía posibilidades de colaborar con él. En toda labor de pre-venta se tienen que dar las condiciones del querer, poder y saber.

lunes, 16 de septiembre de 2013

Tienes mucho peligro





La semana pasada estaba debatiendo con un grupo de empresarios. Cada uno tenía sus, diferentes, grupos y empresas pero compartían entre ellos la propiedad de una compañía que servía de excusa para sus encuentros. He de decir que no miraban mucho por ella, pero de eso te hablaré otro día. Ahora lo que me preocupa es reflejar un aspecto que me alarmó en aquella conversación.

martes, 10 de septiembre de 2013

Con la dirección equivocada

Una vez escuché que ser “el general” es un estado mental. Expresado de otro modo, más acorde a mis costumbres, dirigir una empresa, organización o incluso la propia carrera profesional requiere tener la cabeza “amueblada” con conocimiento y sentido común.

viernes, 6 de septiembre de 2013

Y tú, ¿qué vendes?



En compañía del amigo común de un empresario, acudía a un almuerzo con ambos a fin de ofrecer mis servicios. Más allá de mis sensaciones personales, profesionalmente era un mero trámite formal. Todo apuntaba a que, amablemente y en el mejor de los casos, sería redirigido a su director general para que me “escuchase profesionalmente”. Digamos que el empresario, con su intuición, discerniría si mis propuestas eran interesantes. De ese juicio dependería la atención e interés futuro de sus directivos.

lunes, 2 de septiembre de 2013

Sin ambición





Cuando considero la gestión empresarial desde una perspectiva humana, no sé si sería recomendable hacerlo de otro modo, tengo una sensación extraña. Muchos deseáis poner en marcha proyectos empresariales con celeridad, que después parecéis tener poco interés por mantener.

jueves, 29 de agosto de 2013

Agujeros vacacionales




¡No me puedo ir, ni de vacaciones! Escuchando esta frase puedo pensar en varios motivos que llevarían a un directivo a pronunciarla. Cualquiera de ellos pueden ser por sí mismos la causa de sorpresa cuando ese directivo se reincorpora a su trabajo después de unas inmerecidas vacaciones. Un buen directivo, esto es, que sabe lo que tiene entre las manos y lo gestiona bien; debería manifestar ¡Estoy pensando en irme, otra vez, de vacaciones!

lunes, 15 de julio de 2013

Emprendedores de hoy, ¿los empleados de mañana o los empresarios que necesitamos?





Reunido con un cliente que quería emprender un negocio, me explicaba lo fácil que es leer, en casi cualquier sitio, comentarios, reflexiones, consejos, instrucciones y demás para aquellos que están pensando o han decidido convertirse en emprendedores y desarrollar el negocio en el que depositan no pocas de sus ilusiones, su dinero y quizás hasta la salud.

jueves, 4 de julio de 2013

Triple Cube



Triple Cube

TRIPLE CUBE, se constituye en la herramienta que desarrolla la representación integral para el control de la gestión.

Permite la evaluación de la actividad para la toma de decisiones de manera real y concisa.

TRIPLE CUBE supone un avance para la Dirección como muestra de la actividad y su repercusión en el futuro.

¿Alguna vez imagino la capacidad de un cubo?

La información hecha para el empresario ya es una realidad.
Te suguiero que veas esto, click para continuar


viernes, 28 de junio de 2013

Management Controls Leadership en LinkedIn






Extraordinaria puesta de largo del grupo de debate promovido por Management Controls Leadership con, tan solo, un mes y medio de vida.


http://www.linkedin.com/groups?gid=4995264&trk=hb_side_g

Simultáneamente están incrementando sus miembros el resto de grupos y subgrupos:

SubGrupo PYMES: http://www.linkedin.com/groups?gid=4995269&trk=hb_side_g

SubGrupo SENIOR: http://www.linkedin.com/groups?gid=4995271&trk=hb_side_g

Grupo Food & Beverage Leadership: http://www.linkedin.com/groups?gid=4997034&trk=hb_side_g

Gracias a todos los miembros por vuestras aportaciones y esperamos a todos cuantos se quieran unir.

lunes, 10 de junio de 2013

¿Alguna vez te has preguntado por qué tus exportaciones no coinciden con la confianza que tenías en tu producto?



                      
Gracias al comercio exterior podemos incrementar sustancialmente nuestros beneficios, pero también asumimos riesgos que nos pueden llevar a la quiebra o a una situación incómoda. Prevenir es mucho mejor que curar por lo que debes estar muy preparado para este mercado.
No asumas que porque has tenido éxito en tu país puedes exportar tu producto tal cual. Cuando entres a un nuevo mercado, debes investigar y hacerte unas cuantas preguntas básicas ¿Quieres internacionalizar tu empresa? ¿Vender tus productos en el exterior? Por supuesto… ¿pero sabes lo que implica? ¿realmente lo necesitas? ¿Existe un líder en el mercado al que te quieres dirigir? Si es así, ¿Es tu producto superior en algún sentido? Si no lo es, ¿Por qué no lo es?
Vivimos en un entorno supercompetitivo, con proveedores de todo tipo y de todos los rincones del mundo buscando hacerse un hueco en el mercado global. Para emprender este camino hay que prepararse a conciencia. A continuación repasa las siguientes cuestiones y reflexiona en consecuencia.

martes, 4 de junio de 2013

Historias de PYMES de “andar por casa” capítulo VI. Las existencias



La dura realidad, endúlzala con buenas formas, pero combina el saber con la correcta intención. Esta era una premisa que debió existir, alguna vez, a la hora de determinar el valor de las existencias que reflejaban los estados contables en las PYMES.

jueves, 23 de mayo de 2013

Historias de PYMES de “andar por casa” capítulo V. Los procesos.



Sinceramente, creo que, no hay nada más difícil de plantear con exactitud que la situación de una empresa, incluso hasta de la que no presenta complicación alguna a simple vista.

martes, 21 de mayo de 2013

Management Controls Leadership triunfa en LinkedIN

Extraordinaria puesta de largo del grupo de debate promovido por Management Controls Leadership con más de 300 miembros en 15 días.

http://www.linkedin.com/groups?gid=4995264&trk=hb_side_g

Simultáneamente están incrementando sus miembros el resto de grupos y subgrupos:

SubGrupo PYMES: http://www.linkedin.com/groups?gid=4995269&trk=hb_side_g

SubGrupo SENIOR: http://www.linkedin.com/groups?gid=4995271&trk=hb_side_g

Grupo Food & Beverage Leadership: http://www.linkedin.com/groups?gid=4997034&trk=hb_side_g

Gracias a todos los miembros por vuestras aportaciones y esperamos a todos cuantos se quieran unir.

viernes, 17 de mayo de 2013

Management hipocondriaco



Te has dado cuenta que en cada lectura que haces sobre el Management, el autor, presupone que existe un texto anterior, necesario, y en el que se formó el propio autor. De esto se puede concluir que el Management no existió antes que el primer texto o que simplemente nunca existió.

Historias de PYMES de “andar por casa” capítulo IV. La comercialización.



En el ámbito de la comercialización, en sus motivaciones y consecuencias, existen multitud de historias en las PYMES. Seguro que habrás leído, escuchado o conocido muchas y variadas. Pero como dice la cita que escribió Homero: “De que te ríes, si cambias el nombre, la historia habla de ti”. En cualquier caso, hoy, no solo te voy a contar alguna historia de PYMES, sino que voy a hacer un esfuerzo contigo.

martes, 14 de mayo de 2013

Historias de PYMES de “andar por casa” capítulo III. La productividad.



Tienes una debilidad clave, falta de capacidad en tu empresa para generar crecimiento de la productividad. Como, en el fondo, eres consciente de ello; dedicas más recursos a tu compañía y lo que consigues es que la productividad caiga aún más.

domingo, 12 de mayo de 2013

Historias de PYMES de “andar por casa” capítulo II. Los sistemas.



“La cantidad de anuncios de formación y de cursos on line que hacen su aparición diaria en mi correo electrónico han acabado por convencerme que debo figurar en alguna lista especial de atrasados mentales.
Además, caí en la tentación de leer algún artículo tuyo y me han venido ganas de plantarlo todo para regresar a la escuela. Sin embargo, he decidido seguir siendo un inculto e imperfecto y, además de no huir, te he citado.”

jueves, 9 de mayo de 2013

Historias de PYMES de “andar por casa” capítulo I. El primer trimestre.



Tuve el gran privilegio de ser observador de una estructura empresarial que, aunque homogénea, por desgracia despareció… Las compañías requieren una organización para su supervivencia. Contamos con medios complejos que nos ayudan a materializar las organizaciones que necesitamos y valoramos. Las empresas primitivas no cuentas con los medios a su disposición y se expresan mediante acciones pasajeras.

miércoles, 8 de mayo de 2013

¿De dónde sale tú Management II?


“A los once años, me inicié en las teorías de Euclides, con mi hermano como tutor. Fue uno de los grandes acontecimientos de mi vida, tan deslumbrante como el primer amor. Nunca hubiera imaginado que existiera en el mundo algo tan divino”. Bertrand Russell.

martes, 30 de abril de 2013

¿De dónde sale tú Management I?




“El objetivo de toda actividad intelectual, incluida la ciencia, la filosofía y el arte, es buscar la unidad en la diversidad y el orden en la complejidad. Su cometido final es encajar la multiplicidad de elementos en un esquema compacto, coherente y comprensible” D. E. Berlyne.

jueves, 18 de abril de 2013

Morir en mercados desconocidos



“Decidí que había que buscar alternativas a través de la exportación. Asistí a conferencias, charlas y misiones comerciales organizadas por la administración pública y las diferentes organizaciones empresariales. Lo tenía claro. Contraté a un export manager con experiencia en comercio exterior. A través de la nueva incorporación, construí una red comercial para abarcar los países objetivo de mis productos. Después de todo esto, estoy en peores condiciones que antes. Desconozco lo que no ha funcionado. ¿Tú, qué opinas?”

jueves, 11 de abril de 2013

Un Stradivari en la empresa.



En estos días compartía una discusión con dos empresarios sobre la situación de los emprendedores en la coyuntura actual. Yo escuchaba atentamente las historias de “la mili empresarial” que vivieron en sus comienzos allá por postrimerías de los 70 y comienzos de los años 80.

martes, 26 de marzo de 2013

Inspirado por los “Cuadernos de un mamífero”



Según algunos de vosotros, tengo que retomar la línea incisiva, irónica y punzante a la hora de poner de manifiesto las debilidades que veo en la gestión empresarial. He releído mis últimos escritos (no tengo esa costumbre para así evitar la tentación de retocar alguno de ellos) analizando cómo me he alejado de “la línea más demandada”. Tengo que confesar que tenéis razón.

jueves, 21 de marzo de 2013

En busca de la proporción áurea





Hoy el tema es denso, pero la cultura no ocupa lugar y hay que cultivarla. Tienes que mantener la tranquilidad que en el fondo mi carácter canalla  e irónico estará presente para despertar tu conciencia. Casi en cada momento, quienes queremos aplicar lo más adecuado al espectro empresarial nos hemos sentido impotentes ante la complejidad de acertar con la solución. Esto no es algo particular y todos nos enfrentamos a nuestro particular misterio. Todo lo que nos rodea, en mayor o menor medida, está caracterizado por su propia complejidad.

miércoles, 13 de marzo de 2013

Epi y Blas querían ser empresarios




Iban dos paisanos caminando por el campo. Parecían una tirada de bueyes, movían la cabeza al tiempo que andaban. Su presencia, aún en la lejanía, parecía ruda. Sí, como esos que son capaces de competir en dureza craneal con cualquier piedra que se encuentran en el camino. Poco a poco, mientras se acercaban, se podía adivinar mejor su aspecto. Oye, fue como si un miope se pusiese gafas de repente. Aquellos rudos caminantes se convirtieron en sendos ejecutivos.

jueves, 7 de marzo de 2013

Aprendices de surfistas en una BIG wave.



En esos días que todo parece al ralentí, de repente, recibo una llamada que viene dispuesta a mejorar el día. Un cliente satisfecho llama para decirme que, finalmente, ha conseguido levantar el concurso de acreedores en un tiempo record. Agradece la colaboración y me anima a seguir juntos creciendo un poco más cada día.

jueves, 21 de febrero de 2013

Ellos sueñan, él disimula, tú crees y yo opino



Definitivamente no soy capaz de conjugar un mismo verbo que defina la gestión empresarial. Siempre que lo intento aparecen diferentes verbos que definen la situación en función de la persona sobre la que tenga que evidenciar el estado de la gestión. Como no mejora mi capacidad, hoy, tengo que limitarme a describir los diferentes verbos que incorporo en mi particular conjugación.

jueves, 14 de febrero de 2013

Síndrome de Hiperactividad Empresarial



Hace algún tiempo te hablaba sobre lo que hay que hacer ante la avalancha de consejos y relatos sobre las mejores prácticas que te rodean. Gente, como yo, que contamos cosas, que aconsejamos, que impartimos doctrinas o que manifestamos nuestro punto de vista; hay mucha. En este maremágnum, hay autores que por su trayectoria o por lo acertado de sus artículos se sitúan en el reducido grupo de los imprescindibles. Los situamos, entonces, como lectura obligada cuando publican algo nuevo y los releemos hasta la saciedad. Otros autores dan en la diana alguna vez y el resto de los textos son diarreas mentales, lícitas por otra parte. A estos los leemos por referencias o curiosidad. Finalmente están los predicadores, aprendices de ilusionistas y cantamañanas, que tiene que haber de todo. Por desgracia, estos, son muy leídos y por lo que me cuentan hasta son seguidos por ti. Mi madre dice que mis escritos deben ser referencia en el mundo empresarial. Claro que, ella, no lee estas cosas y, además, el amor de madre es infinito. La verdad es que no tengo ninguna pretensión al respecto, bastante recompensa tengo porque me divierto cuando escribo.

miércoles, 6 de febrero de 2013

Los costes y sus trampas comúnmente aceptadas, o no.




En los últimos artículos he realizado muchas menciones a todos aquellos que, desde mi punto de vista, están creando problemas a un gran número de emprendedores. Como sabes no me refiero a los temas legislativos, fiscales y normativos (todavía no me considero capaz de argumentar sobre el tema). La idea de seguir en esta línea, tratando de aportar un punto de vista diferente a aquellos, tendrá que esperar. Hay que volver a las empresas que ya existen y que lo están pasando mal.


El  mes  pasado atendía a un empresario de los de siempre, hecho a sí mismo. Industrial de los que han vivido y viven por y para su negocio. Siempre se ha caracterizado por su enorme vocación y gran compromiso. Además nunca se le ha visto hacer ostentación de su capacidad económica e incluso se le confunde con cualquier otro trabajador de su fábrica. Después de mucho esfuerzo conseguí que me recibiera. Este tipo de empresarios son bastante reacios a los “señoritos sabelotodo” y he tenido que derribar muchos de sus prejuicios para conmigo. La verdad es que afrontar este tipo de retos comerciales es muy recomendable para todos los que ejercen una actividad tan apasionante como es la venta.
Salvados los primeros inconvenientes (aún quedarían más) llegué con la habitual puntualidad, pulcritud y determinación de siempre. Desde la recepción de la compañía anunciaron a mi cliente que yo había llegado. Tras el saludo de rigor fui invitado a una sala de reuniones. Como no es cuestión de hacer perder el tiempo a nadie, ya sabes, me gusta ir al grano; sustancié mi entrada de la siguiente manera: “Mire no sé si realmente podemos encontrar alguna vía para ofrecerle colaboración con su compañía. Pero si fuera tan amable de mostrarme su fábrica puedo saber si tengo que pedirle más tiempo o por el contrario desechar la idea de ofrecerle algún servicio para su beneficio.” Dicho esto y como percibí algún tipo de duda, pues ataqué al corazoncito: “La cuestión es muy simple. Usted me enseña la fábrica, de la cual estará ciertamente orgulloso, y si yo no veo posibilidades de ofrecerle algo que mejore su resultado; me voy agradecido por conocer una empresa modelo y no le molesto más.” A los cinco minutos me encontraba escuchando las explicaciones de mi cliente sobre su modelo productivo y organizativo mientras paseábamos por la fábrica.
De todo lo que vi, hoy, voy a reflexionar sobre algo que ya había visto en muchas ocasiones pero que esta vez me puso los pelos de punta por su “sofisticación”.
En una parte de su proceso productivo pude ver como algunos componentes pre-montados estaban almacenados con una pulcritud extrema y con un etiquetaje muy detallado. A la par y un par de nichos de estantería más allá estaban los mismos componentes pre-montados pero sin esa pulcritud ni calidad de etiquetado. Pregunté si eso era consecuencia de rechazos o algo similar. La respuesta, que mi cliente dio, nada tenía que ver con mi presunción casi romántica. Los primeros componentes, los de etiqueta bonita, eran el resultado de una subcontratación con otro taller que ese encargaba de ensamblar las piezas y los devolvían pre-montados. Los segundos, los de etiqueta fea, eran el resultado de hacer la misma función en la propia fábrica. Como no era el momento de atacar, mis comentarios al respecto se refirieron a alabar su interés por mantener la trazabilidad de los componentes en función de dónde se hubiera realizado el pre-montaje. Yo ya intuía algo “malo” pero consideré que era el cliente quien debía contármelo. Dicho y hecho, la explicación era más prosaica. Los componentes “hechos en casa” resultaban ser menos costosos que los subcontratados. ¿La razón? Se componían fuera de horas por los trabajadores más comprometidos de la compañía (los de toda la vida) y por tanto no tenían imputación de costes de mano de obra ni indirectos. Su coste era la suma de las piezas como mercadería pura y dura. Por lo tanto era necesario diferenciarlos en el inventario a efectos de asignación de costes. Lo cortés no quita lo valiente, al inventario hay que exigirle una “pulcritud” extrema.
En lo único que estoy de acuerdo, con lo que decía mi cliente, es que ambos tipos de componentes tienen costes diferentes. Lo que es rotundamente falso es que los componentes “hechos en casa” no tengan imputación de mano de obra ni costes indirectos. ¡Aunque lo fabrique en “fiestas de guardar”!
Como no tenía la convicción de conseguir que mi cliente lo entendiera con la explicación más académica (contigo tampoco) utilicé otro argumento. Simplemente le pregunté quién le regalaba la energía eléctrica que utilizaba para fabricar los “hechos en casa”. Por ahí conseguí que mi cliente entendiese que existen costes añadidos que debería imputar a sus componentes “hechos en casa”. Los argumentos te los he resumido porque la labor pedagógica fue más prolífica, pero eso te lo ahorro.
Hasta aquí llegaba escribiendo mi artículo cuando leí un post, del que hoy no voy a referir su autor ni origen (en este caso no me parece adecuado utilizar mi propia tribuna para desmontar públicamente lo que ya he hecho, en privado, con su autor). El planteamiento que realizaba el autor en cuestión estaba tan relacionado con el comportamiento de mi cliente, y aplicado a la vida cotidiana, que no puedo por menos que utilizarlo para revelarte lo nocivo de esta práctica. El razonamiento era el siguiente: “… De entrada tendrás una serie de gastos variables que pueden llegar a ser cero si los imputas dentro de tu estructura de vida. Por ejemplo, puedes decir que las horas de luz que necesitas para mantener tu ordenador o el hardware que tienes que utilizar son despreciables porque ya usas el ordenador como herramienta indispensable para tu vida diaria. O que las horas que dedicas a ganar dinero por Internet son tus horas muertas de los fines de semana que contabilizas también a coste cero.”
A nivel doméstico admito todo. Admito, incluso, a unos padres que te cuentan que su hijo es un fuera de serie en todo lo que hace (bueno no lo admito si me lo cuenta un empresario para justificar el nombramiento de su hijo como director general).
El mundo de la empresa, por pequeña o familiar que sea, implica un grado más de rigor que en el ámbito hogareño. Y todo porque, al menos, debes de saber cuánto ganas o cuánto pierdes de manera real y no en tu imaginación.
Ahora, mi cliente, se ha dado cuenta de que puede imputar los costes bien con la misma dificultad que lo hacía cuando los tenía mal estructurados.
Como suele ser habitual su “alegría” al imputar costes de un determinado componente es simplemente la punta del iceberg. En cualquier caso, mi cliente ya tiene claro las ventas que ha perdido por un fijar un precio fuera de mercado al tener unos costes imputados erróneamente.
Además, acabo de recibir una llamada de mi cliente, han resultado adjudicatarios de un contrato con la oferta elaborada, ahora, con los costes correctos.
Este domingo jugaba un partidillo de fútbol con unos amigos y “misteriosamente” seguíamos las mismas reglas que en un partido profesional.
¿A qué esperas para hacer lo mismo en tu empresa?

miércoles, 23 de enero de 2013

UFO es la nueva tendencia, parte II (de momento).



Esto de meterse con algo que tenga relación con lo desconocido, lo extraterrestre o similar tiene sus riesgos. Debido al anterior artículo (http://triple-laccion.blogspot.com.es/2013/01/ni-ceo-ni-seo-ni-cfo-ufo-es-la-nueva.html) me han llegado comentarios, de todo tipo, que agradezco sobremanera. Como es habitual cada uno ha tenido su contestación particular y atendiendo a todos ellos voy a desarrollar el concepto de esta suerte de nueva casta en el tejido empresarial.

Supongo que cuando se identifica una especie nueva primero hay que aportar su definición. Después, se mostrarán aquellos individuos localizados con genotipos parecidos pero con características diferenciadores. Las subespecies. Esto me lo acabo de inventar. En realidad, no sé cómo realizan el trabajo los investigadores de nuevas especies, pero voy a seguir mi propio esquema. Mi esquema, como no podría ser de otra manera, es muy simple. Voy a definir al individuo en general y luego sus subespecies.
UFO(genérico): En origen su definición es muy simple; unidentified flying object. Hoy te voy a desarrollar un poco más esto. En esencia el UFO es un ente que pulula por las empresas sin que se sepa realmente lo que hace. En definitiva, un bulto sospechoso que mariposea a lo largo de una organización empresarial. Es el embrión del Director En General (DEG), del que otro día te hablaré. El origen de los UFOs puede ser variado como en muchos semilleros y aceleradores empresariales trasnochados pasando por ciertas empresas familiares y unidades de negocios o compañías dirigidas por DEGs.
Por tanto y atendiendo a su origen te desarrollo las siguientes variedades de UFOs.
UFO Fantástico: Su origen se sitúa al salir de la primera visita o entrevista en un semillero, acelerador empresarial o similar. En ese momento ya no se siente emprendedor, se siente empresario, jefe, manager. Se imagina rodeado de empleados cuyas caras se iluminan en su presencia. En realidad es una víctima más del copia y pega. Ha conseguido que su idea empresarial cuadre con un “plan” de negocio que consiste en un montón de texto (para que abulte) concretado en un balance a tres años vista y su cuenta de resultados que se dibujan en una tabla con caracteres tipográficos tan amplios como sea necesario para que ocupen toda una página. El UFO Fantástico, tiene un nuevo lenguaje. No te habla de euros, te habla de pasivo corriente, apalancamiento, retorno de la inversión, marketing viral, océanos azules, posicionamiento web, etc. ¡Qué miedo me dan!
UFO Indolente: Esta subespecie se caracteriza por la pereza. En muchas casos, y en origen, ha sido un UFO Fantástico. Como se cansa de todo aspira a ser un DEG. Todos los días se levanta pensando que hoy tendrá una varita mágica encima de su mesa. En lenguaje castellano no pasa de ser más que un vago redomado. El problema es que maneja un proyecto empresarial abocado al desastre. Si tiene empleados, que corran antes de que sea demasiado tarde.
UFO Dactilar: Este es un “fenómeno” de la naturaleza. Su vida ha transcurrido sin grandes problemas. Ha sabido vivir siempre a la sombra de alguien. En ocasiones ha estado al frente de unidades de negocio y, en esa etapa, era un claro exponente de UFO Indolente. Este espécimen suele encontrarse en el empresa familiar con minúsculas (dícese de la compañía cuyos accionistas son de la misma familia y que, con independencia de sus resultados empresariales, está dirigida por un patriarca incapaz de promover la continuidad de la empresa a pesar de la inutilidad de sus descendientes). Este UFO es el señalado por el dedo del patriarca para su sucesión. Hasta el momento sus únicos “logros” han sido pasar por diferentes estadíos de UFO y tener el mismo apellido que el patriarca. No se ha visto en una más grande y tiene una necesidad imperiosa de ser un DEG. Con la presencia de esta especie está casi garantizada la desaparición de la empresa salvo que tenga una Dirección Profesional y el DEG tenga un gran despacho, mucha gente riéndole las gracias y nada que hacer.
UFO Medallista: También llamado UFO sanguijuela, pero las pobres sanguijuelas no tienen la culpa de la existencia de este UFO. Esta especie sobrevive a la sombra de los DEG. Aprendieron de las especies de UFOs anteriores con la particularidad de que han conseguido extraer lo “mejor” de cada uno de ellos. En cualquier caso se les reconoce porque tienen una habilidad especial de colgarse medallas por los logros de sus subordinados. Pero ahí no acaban sus “habilidades”. Son capaces de hacer pensar a un DEG que tiene una dirección profesionalizada.
UFO Desorientado: Este es el que más pena me da. Por desgracia su población crece por momentos. En un momento fue un UFO Fantástico cuyo proyecto, como no podía ser de otra manera, fracasó. Seguramente pasó por ser un UFO Indolente que no supo superar los errores de UFO Fantástico (Burbuja Emprendedora). El caso es que se encuentra con que llegó a ser UFO, busca tener un trabajo de UFO pero se encuentra que el mundo laboral huye de UFOs. Si el UFO Desorientado viene de ser un UFO Dactilar, lo tiene aún peor. Al añadido de que nunca fue nada por méritos propios consiguió granjearse un buen número de enemigos. Suele sobrevivir por el patrimonio familiar que sus asesores han conseguido salvar de la quema. En el caso de que el origen sea un UFO Medallista es un UFO con “premio” doble. Es el mismo caso que el anterior con la diferencia de que no tiene el patrimonio de aquel. No soy capaz de ver para él un futuro en ningún sitio.
Seguramente existan más subespecies, si sigo investigando te las haré saber. En cualquier caso espero que no seas como ninguna de estas. Como he hecho en alguna otra ocasión, tengo que decirte si he sido o soy un miembro de esta especie. Sinceramente, estoy seguro que no. Muchos de los que han convivido y conviven conmigo en el ámbito empresarial son lectores asiduos y como tengo por costumbre no moderar los comentarios…